Teams helpen bij veranderen

1. Samen kijken naar de processen, patronen en knelpunten
2. Welke potenties blijven onbenut?
3. Ook ongevraagde feedback wordt gegeven
4. Leren van elkaar
5. Frustratie en weerstand als start van de ontwikkeling
6. Leren van je eigen praktijkervaring

Yogica kijkt naar (collectieve) patronen en (leer)processen  in uw team of organisatie. Wat doet het team en wat doet de teamleider waardoor de huidige situatie als knelpunt wordt ervaren. Hoe houdt men met elkaar dit in stand.

Yogica  luistert, vraagt door en schudt u wakker. Wanneer de huidige situatie duidelijk in beeld is voor alle betrokkenen kan de volgende stap gemaakt worden nl de gewenste situatie en wat de eerste stappen en acties worden om daar naar toe te werken. Soms speelt een kwestie tussen verschillende teams of op meerdere niveaus. Afstemming is dan essentieel om in een lerende organisatie echt van elkaars ervaringen en talenten te leren. Dat betekent dat een in company traject een leertraject is: leren van en met elkaar.